03 Aug Gran Reserva: un team building en Menorca para descubrir el valor de trabajar como un solo equipo
¿Qué pasaría si tu equipo dejara durante unas horas su puesto de trabajo para convertirse en una empresa vinícola?
Esta fue la propuesta que llevamos a cabo el pasado viernes en Menorca, en las instalaciones de Bodegas Binitord, junto a los equipos de Sol Falcó.
Una nueva edición de Gran Reserva, una de nuestras experiencias de team building experiencial, en la que los participantes abandonan por unas horas su realidad profesional para convertirse en los integrantes de una empresa vinícola.
El objetivo no es simplemente pasar un buen día.
Es vivir en primera persona la importancia de la coordinación, la comunicación, la colaboración entre departamentos y la visión compartida, para posteriormente trasladar esos aprendizajes a su día a día profesional.
Y hacerlo en un entorno como Menorca, rodeados de viñedos y acompañados por el equipo de Binitord, convierte la experiencia en algo difícil de olvidar.
De la uva a la venta: todos somos parte del proceso
Durante la actividad, los participantes tienen que enfrentarse a las diferentes etapas que forman parte del proceso de creación y comercialización de un vino.
Desde la recogida de la uva hasta la venta del producto final, cada equipo asume diferentes responsabilidades y debe coordinarse con el resto para alcanzar un objetivo común.
Producción.
Marketing.
Ventas.
Logística.
Finanzas.
Dirección.
Cada departamento tiene sus propios objetivos, pero ninguno puede conseguir el resultado final trabajando de manera aislada.
Y aquí aparece uno de los principales aprendizajes de Gran Reserva:
El éxito de un equipo depende de cómo trabajan juntas sus diferentes partes.
Una gran producción no sirve de mucho si no conseguimos vender el producto.
Una excelente estrategia de marketing necesita una producción capaz de responder.
Un equipo comercial necesita información y coordinación.
Y todos necesitan compartir una misma visión.
Exactamente lo mismo ocurre en cualquier organización.
Cuando el juego se convierte en aprendizaje
Uno de los elementos diferenciales de Gran Reserva es la utilización de la gamificación y el aprendizaje experiencial.
Los participantes no reciben una explicación teórica sobre la importancia del trabajo en equipo.
La experimentan.
Tienen que tomar decisiones.
Gestionar recursos.
Resolver problemas.
Negociar.
Coordinarse.
Adaptarse a situaciones inesperadas.
Y, sobre todo, descubrir que las decisiones que toma una persona o un departamento pueden tener consecuencias directas sobre el resto.
Esto hace que el aprendizaje sea mucho más potente.
Porque una cosa es escuchar que “la comunicación entre departamentos es importante”.
Y otra muy diferente es comprobarlo cuando una decisión tomada por un equipo afecta directamente al resultado de todo el grupo.
La importancia de salir de nuestra zona de confort
Uno de los grandes beneficios de los team buildings experienciales es precisamente la posibilidad de salir temporalmente de nuestro contexto habitual.
Cuando trabajamos todos los días en un hotel, una oficina o cualquier otro entorno profesional, tendemos a interpretar las situaciones desde nuestros propios roles.
El departamento de recepción piensa como recepción.
Restauración piensa como restauración.
Ventas piensa como ventas.
Dirección piensa como dirección.
En Gran Reserva, esos roles cambian.
Y cuando cambia el contexto, también cambia nuestra manera de relacionarnos.
Los participantes tienen la oportunidad de observar comportamientos que quizá pasan desapercibidos en el entorno laboral habitual y descubrir nuevas formas de colaborar con sus compañeros.
La transferencia: el verdadero objetivo
Para nosotros, un team building no termina cuando finaliza la actividad.
El verdadero valor aparece cuando somos capaces de responder a una pregunta:
¿Qué podemos trasladar de lo que acabamos de vivir a nuestro trabajo?
Después de la experiencia, los participantes reflexionan sobre las situaciones que han vivido y las relacionan con su realidad profesional.
¿Dónde existen actualmente problemas de coordinación?
¿En qué momentos necesitamos mejorar nuestra comunicación?
¿Conocemos realmente las dificultades a las que se enfrentan otros departamentos?
¿Cómo afecta nuestro trabajo al resultado de nuestros compañeros?
¿Qué podemos hacer de manera diferente a partir de ahora?
Esta fase de transferencia es fundamental para convertir una actividad divertida en una verdadera experiencia de aprendizaje.
El poder de los objetivos compartidos
Una de las conclusiones que se repite durante la experiencia es que tener objetivos individuales no es suficiente.
Un equipo puede estar formado por personas excelentes y, sin embargo, no funcionar correctamente si cada una trabaja en una dirección diferente.
Cuando existe un objetivo compartido, las decisiones adquieren otro significado.
Ya no se trata únicamente de conseguir que nuestro departamento funcione bien.
Se trata de conseguir que funcione la organización en su conjunto.
Y esa visión sistémica es uno de los aprendizajes que queremos provocar con Gran Reserva.
Menorca, el escenario perfecto
Si a todo esto añadimos el entorno, la experiencia adquiere una dimensión especial.
Menorca ofrece un escenario excepcional para desconectar de la rutina y generar un contexto diferente.
La naturaleza, el paisaje, la gastronomía y la cultura del vino permiten crear una experiencia que combina team building, aprendizaje, ocio y conexión entre personas.
Y las Bodegas Binitord se convierten en el escenario perfecto para desarrollar esta actividad.
Queremos agradecer al equipo de Binitord su colaboración y la posibilidad de introducir a los participantes en el mundo del vino y vivir de cerca todo lo que hay detrás de una botella.
Una experiencia para recordar
El equipo de Sol Falcó demostró durante toda la jornada una enorme implicación, energía y predisposición a participar.
Porque, al final, ninguna metodología funciona sin las personas.
Son los participantes quienes hacen que una experiencia de team building se convierta realmente en una experiencia memorable.
Ellos son los que construyen las relaciones, afrontan los retos, toman las decisiones y generan los aprendizajes.
Y en esta ocasión volvieron a demostrar que cuando un equipo se implica, los resultados pueden ser extraordinarios.
¿Buscas un team building diferente para tu equipo?
En Team Camp diseñamos experiencias de team building que combinan diversión, aprendizaje y transferencia al entorno profesional.
No se trata simplemente de organizar una actividad.
Diseñamos experiencias en las que los equipos puedan experimentar situaciones diferentes, descubrir nuevas formas de trabajar juntos y reflexionar sobre cómo mejorar su día a día.
Gran Reserva es solo una de nuestras propuestas.
Porque creemos que los mejores aprendizajes no siempre ocurren en una sala de formación.
A veces ocurren entre viñedos, tomando decisiones, resolviendo retos y descubriendo que, igual que sucede con un buen vino, el resultado final depende de cómo cuidamos cada una de las partes del proceso.
Si quieres que tu equipo viva una experiencia diferente, hablemos.
En Team Camp estaremos encantados de diseñar contigo una experiencia adaptada a los objetivos y necesidades de tu equipo.